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委托方为国内制药领域龙头企业，为提升企业自身研发人员的积极性，对标杆企业的研发体系人员编制构成及研发人员的薪资体系进行分析。
客户需求：深入分析竞争对手的研发人员层级管理设置，并分析不同层级人员的薪资构成及员工效率和积极性高于同行业的原因。
服务内容：（1）研发人员管理体系调研； （2）研发人员薪资构成。
研究成果：为委托方全面分析了标杆企业的研发人员管理体制，并对不同层级人员的薪资进行深度解剖分析，发现员工效率高和积极性高的原因所在。
在不确定的市场环境里，中研世纪通过有形的探索，带您看见无限的未来！
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